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绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

A.上级
B.同事
C.工会
D.外部人员

参考答案

参考解析
解析：绩效考核的评估主体一般为上级，下级，同事，外部人员，员工自己。
更多 “绩效考核的评估主体，一般不包括（）。A.上级 B.同事 C.工会 D.外部人员” 相关考题
考题 绩效考核的主体中,不包括被考评者的() A、主管B、同事C、本人D、亲戚
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考题 绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员
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考题 绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。
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考题 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级B．同事C．下级D．朋友
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考题 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户
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考题 绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
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考题 ()主体是指对考评对象做出评价的人。A.绩效考核 B.绩效评估 C.绩效效果 D.绩效考评
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考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A.上级 B.同事 C.下级 D.本人和客户
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考题 房地产服务主体不包括房地产评估事务所。
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考题 绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
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考题 公共政策评估的基本要素，不包括（）A、评估主体B、评估标准C、评估总结D、评估方法
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考题 绩效考核主体培训的内容不包括（）A、考核道德和考核纪律B、考核体能、智能培训C、考核基础理论和知识培训D、考核技能培训
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考题 政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
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考题 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标
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考题 规划体制不包括（）方面。A、规划内容B、决策主体C、评估调整D、规划周期
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考题 绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
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考题 绩效考核的主体有哪些？
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考题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
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考题 下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A 准备绩效考核系统B 实施绩效考核过程C 设计绩效考核系统D 评估绩效考核系统
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考题 多选题绩效考核评价主体一般包括()。A上下级B同事C家人D本人E客户
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考题 单选题（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体
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考题 单选题下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题传统的绩效考核方式是（）A 下级评估B 上级评估C 自我评估D 同事评估
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考题 单选题公共政策评估的基本要素，不包括（）A 评估主体B 评估标准C 评估总结D 评估方法
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考题 单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题绩效评估的重心是 ( )A 绩效考核的结果B 绩效考核的过程控制C 绩效评估指标的选取D 绩效沟通
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