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绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。

参考答案

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考题 一般来讲,有效的绩效评估系统包括() A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统
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考题 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程
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考题 培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式 B:情境模拟测试 C:层次评估法 D:绩效考核法 E:目标导向模型法
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考题 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
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考题 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
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考题 证券公司无需将合规管理有效性评估结果纳入管理层的绩效考核范围。
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考题 证券公司无需将合规管理有效性评估结果纳入公司管理层的绩效考核范围。
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考题 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
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考题 对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。
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考题 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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考题 （）绩效管理流程的最后环节。A、绩效计划B、绩效考核C、绩效评估D、绩效反馈
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考题 绩效管理包括（）A、绩效计划B、绩效考核C、绩效评估D、以上均正确
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考题 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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考题 绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
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考题 下面关于绩效考核表述对的是（）。A、绩效考核注重事后评价B、绩效考核侧重判断与评估C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D、绩效只出现在管理活动的特定阶段
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考题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善
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考题 绩效考核的过程包括（）。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈
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考题 单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A 准备绩效考核系统B 实施绩效考核过程C 设计绩效考核系统D 评估绩效考核系统
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考题 单选题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准。A 绩效考核B 绩效沟通C 绩效评估D 绩效改善
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考题 多选题下面关于绩效考核表述对的是()。A绩效考核注重事后评价B绩效考核侧重判断与评估C绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D绩效只出现在管理活动的特定阶段
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考题 判断题周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。A 对B 错
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考题 判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。A 对B 错
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考题 多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
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考题 多选题一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）A绩效标准评分表B绩效目标管理卡C绩效考核方法体系D薪酬和发展系统
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考题 多选题绩效考核的过程包括（）。A制定绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核评估D绩效反馈与面谈
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考题 单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B 绩效考核只是绩效管理中的一个环节C 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
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考题 单选题绩效评估的重心是 ( )A 绩效考核的结果B 绩效考核的过程控制C 绩效评估指标的选取D 绩效沟通
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