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绩效考核时经常选择的考核主体是()

A、上级

B、同级同事

C、本人

D、下级

E、客户

参考答案

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考题 影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立,考核主体单一,考核方法选择不当,考核过程形式化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。
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考题 下列说法正确的是（ ）。A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D:选择以行业为导向的绩效考核方法
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D:选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 下列说法正确的是()。A:绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价 B:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类 C:绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段 D:考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法
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