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对付员工感到不公平的办法（）

  • A、加强员工和经理人之间的有效沟通
  • B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制
  • C、调职位
  • D、发奖金

参考答案

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考题 属于职位评价流程中实施阶段的是（）。A.选择标杆职位 B.建立职位评价体系 C.职位的初评和正式评价 D.与员工沟通 E.建立申诉机制和程序
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考题 下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位 B.建立职位评价体系 C.职位的初评和正式评价 D.与员工进行沟通 E.建立申诉机制和程序
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考题 双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）A、保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B、对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视C、建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩D、能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力E、为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
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考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
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考题 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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考题 （）不是员工绩效管理系统的一个要素。A、促进责任共担B、对员工绩效建模C、建立有效的奖励和认可机制D、测量本身被视做一个目标
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考题 饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。A、制定科学的人事政策B、保持正常沟通渠道C、建立人才离职预警机制D、注重人文关怀E、加强员工保障和激励机制
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考题 单选题从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A 企业和企业之间的互信机制B 企业与社会之间的互信机制C 员工和员工之间的互信机制D 企业和员工之间的互信机制
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考题 单选题对付员工感到不公平的办法（）A 加强员工和经理人之间的有效沟通B 建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C 调职位D 发奖金
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考题 单选题企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A 客观公正B 民主公开C 定期化D 制度化
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考题 多选题双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）A保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视C建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩D能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力E为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
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