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单选题
对付员工感到不公平的办法()
A

加强员工和经理人之间的有效沟通

B

建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制

C

调职位

D

发奖金


参考答案

参考解析
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考题 对付员工感到不公平的办法()A、加强员工和经理人之间的有效沟通B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C、调职位D、发奖金

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考题 根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则

考题 单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D 以上都是

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考题 单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D A、B和C

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考题 单选题根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。A 改变自己的投入B 改变自己的参照对象C 寻求法律援助D 辞职

考题 多选题关于员工恢复公平的说法,正确的是( )。A不公平包括薪酬不足,也包括薪酬过度B感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪C感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些D辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一E感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高

考题 多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人相比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬

考题 问答题管理者对付“小人”员工的方法有哪些?

考题 多选题按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职

考题 问答题贾母主张用什么办法对付感冒?