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组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）

  • A、离职员工知识的外化
  • B、建立离职员工的人际网络
  • C、建立离职人员管理中心
  • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

参考答案

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考题 组织承诺可以有效降低员工离职率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 知识的表征存储方式有（ ）。A．命题网络B．产生式系统B．图式D．认知方式E．概念网络
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考题 NAS是存储技术和网络技术的结合,在RAID的基础上,NAS增加了(),可以有效地管理存储系统。 A.网络操作系统B.数据库系统C.存储操作系统D.服务操作系统
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考题 研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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考题 关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。 A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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考题 NAS是存储技术和网络技术的结合，在RAID的基础上，NAS增加了（），可以有效地管理存储系统。A、网络操作系统B、数据库系统C、存储操作系统D、服务操作系统
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考题 知识主要存储的媒介是（）A、非正式组织B、员工个人C、群体团队D、组织系统
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考题 员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
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考题 知识的表征存储方式有（　）。A、命题网络B、产生式系统C、图式D、认知方式E、概念网络
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考题 培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训D、实习培训
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考题 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见
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考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 多选题知识主要存储的媒介是（）A非正式组织B员工个人C群体团队D组织系统
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考题 单选题对离职率的认识正确的是（）A 离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B 离职是员工的问题，与企业无关C 离职会增加企业成本，所以应尽量避免D 只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）A 离职员工知识的外化B 建立离职员工的人际网络C 建立离职人员管理中心D 领导经常邀请离职人员进行座谈
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考题 多选题知识的表征存储方式有（）。A命题网络B产生式系统C图式D认知方式E概念网络
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）A 对B 错
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考题 单选题NAS是存储技术和网络技术的结合，在RAID的基础上，NAS增加了（），可以有效地管理存储系统。A 网络操作系统B 数据库系统C 存储操作系统D 服务操作系统
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考题 判断题在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反驳，甚至可以进行说教或训诫。（）A 对B 错
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考题 单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续
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考题 单选题培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训D 实习培训
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