考题
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
考题
公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）
考题
离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
考题
公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
考题
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
考题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
考题
对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）A、解除合同B、对该员工支付一定费用C、扣除该职工当月的工资D、起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料
考题
离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
考题
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
考题
非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
考题
（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是由于自愿原因而离职的员工，也能够提供有价值的信息。A、正常B、劝退C、非正常D、生病
考题
离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A、工作生活调查B、话术设计C、真心恳谈D、其他同事
考题
公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
考题
离职恳谈是指（）。A、挽留员工的手段B、在员工离开公司前与其进行的面谈C、收集员工意见的一种方式D、仅仅是为了工作
考题
离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
考题
判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）A
对B
错
考题
单选题离职恳谈是指（）。A
挽留员工的手段B
在员工离开公司前与其进行的面谈C
收集员工意见的一种方式D
仅仅是为了工作
考题
判断题公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）A
对B
错
考题
判断题离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）A
对B
错
考题
单选题公司离职面谈针对（）面谈。A
自愿离职员工B
违规离职员工C
特殊情况离职员工D
所有离职员工
考题
单选题（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是由于自愿原因而离职的员工，也能够提供有价值的信息。A
正常B
劝退C
非正常D
生病
考题
判断题非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）A
对B
错
考题
多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
考题
单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A
所有离职B
自营离职C
非正常离职D
正常离职
考题
单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A
防止员工离职后发生不利于组织的行为B
可以了解离职员工辞职的真正原因C
可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D
可以简化离职的手续
考题
判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）A
对B
错
考题
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A
对B
错
