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研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

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考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
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考题 组织承诺可以有效降低员工离职率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织承诺与员工离职毫无关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。 A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率
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考题 从二十世纪()年代开始,组织承诺得到了组织行为学家的深入研究,并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。 A、三四十B、五六十C、七八十D、九十
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高，离职率越低 D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
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考题 关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。 A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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