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单选题
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()
A

离职员工知识的外化

B

建立离职员工的人际网络

C

建立离职人员管理中心

D

领导经常邀请离职人员进行座谈


参考答案

参考解析
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考题 关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。A.防止员工离职后发生不利于组织的行为B.可以了解离职员工辞职的真正原因C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D.可以简化离职的手续

考题 组织承诺可以有效降低员工离职率。() 此题为判断题(对,错)。

考题 知识的表征存储方式有( )。A.命题网络B.产生式系统B.图式D.认知方式E.概念网络

考题 NAS是存储技术和网络技术的结合,在RAID的基础上,NAS增加了(),可以有效地管理存储系统。 A.网络操作系统B.数据库系统C.存储操作系统D.服务操作系统

考题 研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

考题 关于组织承诺的影响后果,错误的有( )。 A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

考题 NAS是存储技术和网络技术的结合,在RAID的基础上,NAS增加了(),可以有效地管理存储系统。A、网络操作系统B、数据库系统C、存储操作系统D、服务操作系统

考题 关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续

考题 组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A、离职员工知识的外化B、建立离职员工的人际网络C、建立离职人员管理中心D、领导经常邀请离职人员进行座谈

考题 知识主要存储的媒介是()A、非正式组织B、员工个人C、群体团队D、组织系统

考题 员工提出离职申请,原因为身体原因,家庭原因,我们应通过()方式进行深度挖掘。A、直接询问员工,得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

考题 知识的表征存储方式有( )。A、命题网络B、产生式系统C、图式D、认知方式E、概念网络

考题 培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。A、导入培训B、在职培训C、离职培训D、实习培训

考题 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见

考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职

考题 对离职率的认识正确的是()A、离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B、离职是员工的问题,与企业无关C、离职会增加企业成本,所以应尽量避免D、只要是常态性的离职,企业正常对待即可

考题 多选题知识主要存储的媒介是()A非正式组织B员工个人C群体团队D组织系统

考题 单选题对离职率的认识正确的是()A 离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B 离职是员工的问题,与企业无关C 离职会增加企业成本,所以应尽量避免D 只要是常态性的离职,企业正常对待即可

考题 多选题知识的表征存储方式有()。A命题网络B产生式系统C图式D认知方式E概念网络

考题 单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职

考题 判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()A 对B 错

考题 单选题NAS是存储技术和网络技术的结合,在RAID的基础上,NAS增加了(),可以有效地管理存储系统。A 网络操作系统B 数据库系统C 存储操作系统D 服务操作系统

考题 判断题在离职面谈中,对离职员工的某些观点可以反驳,甚至可以进行说教或训诫。()A 对B 错

考题 单选题关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续

考题 单选题培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。A 导入培训B 在职培训C 离职培训D 实习培训