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目标设定不能避重就轻,应涵盖大部分工作()。

  • A、态度
  • B、方法
  • C、成果
  • D、范围

参考答案

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考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括()A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控

考题 范围确认的主要方法是对所的工作成果的数量和质量进行检查,不能包括的步骤是( )。A、测试B、评价C、试用D、处理

考题 多选题访谈具体的内容应涵盖()。A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作职责E任职资格

考题 多选题工作表现可以从以下几方面来衡量()A工作方法B工作成果C工作中的行动D工作态度E工作时间

考题 单选题下列选项中,不属于成果评价内容的是()A 目标状况B 目标实施手段C 工作态度D 工作能力

考题 单选题当既定的目标不能实现时,正确的做法是()A 坚决放弃B 保持“与我无关”的态度C 对行动方案和目标进行调整D 下次再设定容易一点的目标

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考题 单选题招标采购项目的管理方法中,工作分解结构树状组织确定了项目的整个范围,其最底层是细化后的()。A 管理目标B 工作包C 项目范围D 可交付成果

考题 单选题目标设定不能避重就轻,应涵盖大部分工作()。A 态度B 方法C 成果D 范围

考题 单选题绩效管理所涵盖的问题不包括()。A 有效目标设定B 员工必须接受管理者设定的目标C 员工工作行为的引导D 实现目标的过程监控