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下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。
- A、他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标
- B、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
- C、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做
- D、他是否定期检查计划的执行情况,以确保部门的实际工作与计划要求相一致
- E、他是否建立了必要的信息反馈制度,并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
参考答案
更多 “下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。A、他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标B、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权C、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做D、他是否定期检查计划的执行情况,以确保部门的实际工作与计划要求相一致E、他是否建立了必要的信息反馈制度,并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别” 相关考题
考题
共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果
考题
在ERP中有不同的计划层次,其中()是用来驱动物料、能力、成本计划与控制于一体的正式系统,它比上一层次的计划更加详细,可确定每一个具体的产品在每一个具体的时间段内的生产。A、能力需求计划B、生产计划C、主生产计划D、物料需求计划
考题
单选题在ERP中有不同的计划层次,其中()是用来驱动物料、能力、成本计划与控制于一体的正式系统,它比上一层次的计划更加详细,可确定每一个具体的产品在每一个具体的时间段内的生产。A
能力需求计划B
生产计划C
主生产计划D
物料需求计划
考题
单选题中学美术课程的考核方法多种多样,按考核的内容分,有知识性考核、()考核等。A
选拔性B
形成性C
能力性D
水平
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