网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

  • A、技能清单
  • B、管理人员置换图
  • C、人力接续计划
  • D、继任卡法

参考答案

更多 “通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法” 相关考题
考题 通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
查看答案
考题 常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法
查看答案
考题 内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法
查看答案
考题 用来反映员工工作能力特征的列表,即() A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单
查看答案
考题 共用题干 某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给预测的方法有()。A:经验估算法B:时间序列分析法C:管理人员接续计划D:马尔可夫模型法
查看答案
考题 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
查看答案
考题 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
查看答案
考题 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法 B:一元回归分析法 C:人员核查法 D:管理人员接续计划法 E:马尔可夫模型法
查看答案
考题 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法
查看答案
考题 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
查看答案
考题 某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了()。A:德尔菲法 B:管理人员接续计划 C:马尔可夫模型 D:时间序列分析法
查看答案
考题 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵
查看答案
考题 组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵
查看答案
考题 企业内部人力资源供给的预测方法有（）A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划
查看答案
考题 企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
查看答案
考题 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
查看答案
考题 借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法
查看答案
考题 内部人力资源供给预测的方法包括（）A、人员招聘法B、技能清单C、人员查核法D、人员替代法
查看答案
考题 常用的人力资源内部供给预测方法有（　）A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法
查看答案
考题 在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。A、管理人员接续计划法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、一元回归分析法
查看答案
考题 （）是用来反映员工工作能力特征的列表。A、技能清单B、岗位描述C、工作规范D、培训背景
查看答案
考题 多选题常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型D管理人员接续计划E管理人员判断法
查看答案
考题 多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
查看答案
考题 单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )A 技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B 替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C 通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D 人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
查看答案
考题 单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A 德尔菲法B 人员核查法C 马尔可夫模型法D 管理人员接续计划法
查看答案
考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
查看答案
考题 多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法
查看答案
热门标签
最新试卷