考题
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。
A.反馈B.执行C.诊断D.评估
考题
美国心理学家华莱士认为，任何创新思维都必须经过（）四个阶段。
考题
美国心理学家华莱士认为，任何创新思维都必须经过准备、（）、顿悟和验证四个阶段。
考题
美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为哪六个原因？
考题
四环说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“（）、执行、（）、总结”四个环节构成。A、计划B、检查C、进行D、监督
考题
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）A、反馈B、诊断C、执行D、评估
考题
（）说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“计划、执行、检查、总结四个环节构成。A、过滤说B、规律说C、四环说D、认为说
考题
美国心理学家伊扎德（C. Izard）认为情绪应包括（）、（）和（）三个方面。
考题
美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）A、回顾和反省B、觉察问题C、分析问题D、提出解决问题的方案E、实行变革以及进行反馈
考题
根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）A、认识进行组织变革的必要性B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C、确定变革的方法D、找出现有状态和所希望状态的差距
考题
美国的管理学家郝伯特·西蒙认为：管理就是（）.
考题
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
考题
在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于（）A、对组织作一回顾、反省、批评B、承认变革的必要性C、产生可供选择的多种方法D、根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题
考题
美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A、效率、结构、技术B、结构、技术、人事C、规模、技术、人事D、环境、效率、规模
考题
多选题在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。A觉察问题B实行变革C分析问题D回顾和反省E反馈
考题
填空题组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
考题
单选题美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A
效率、结构、技术B
结构、技术、人事C
规模、技术、人事D
环境、效率、规模
考题
单选题根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）A
认识进行组织变革的必要性B
对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C
确定变革的方法D
找出现有状态和所希望状态的差距
考题
问答题美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为哪六个原因？
考题
填空题美国的管理学家郝伯特·西蒙认为：管理就是（）.
考题
填空题认为管理就是决策的美国管理学家是（）.
考题
问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤？
考题
单选题美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A
罗西B
克利C
艾诺芬D
卡斯特
考题
多选题四环说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“（）、执行、（）、总结”四个环节构成。A计划B检查C进行D监督
考题
多选题美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）A回顾和反省B觉察问题C分析问题D提出解决问题的方案E实行变革以及进行反馈
考题
单选题（）说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“计划、执行、检查、总结四个环节构成。A
过滤说B
规律说C
四环说D
认为说
