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如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立.有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以什么管理模式？（）

  • A、命令式
  • B、指导式
  • C、支持式
  • D、授权式

参考答案

更多 “如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立.有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以什么管理模式？（）A、命令式B、指导式C、支持式D、授权式” 相关考题
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考题 在志愿服务期间，如果你的岗位每天的工作都非常单一，不断重复，你将如何保持对工作的兴趣与热情？
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考题 u 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？
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考题 当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（） A、雇用能够适应现有员工的新下属B、将部门的利润最大化或成本最小化C、鼓励下属与顾客发展关系D、确保下属适当地处理保密信息
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考题 不少经理人往往担心指导下属会浪费之间的时间，其实，大多数情况下指导下属正是经理人日常工作的一部分，而且，上司对下属的指导意味着你关心他的发展，你非常在乎他们.这一信息对于下属来说无疑是重要的，也是他们最为看重的。（）A、不断认可B、真诚赞美C、领导角色和授权D、一对一指导
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考题 汤姆和尼克属于同一个高年级学生联谊会，他们的关系怎么样（）A、非常密切B、并不密切C、非常陌生D、有点陌生
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考题 假设你有一位下属，他工作能力很强，但他与同事相处得很不融洽。此时，你应该（）。A、考虑此人有才无德，劝他离职B、尽量让他独立工作，少让他与其他员工合作C、尝试与他沟通，让他改变对他人的态度D、与其他员工沟通，让他们多发掘他的闪光点
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考题 如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立、有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以使用什么管理模式？（）A、命令式B、指导式C、支持式D、授权式
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考题 你的下属单位，如果发生干群矛盾，要你去调解，你怎么样开展工作？
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考题 当管理者与职员关系十分密切，而且职员完全可以胜任工作，可以放心地让他们干下去，这时，管理者应该选择的领导模式是（）A、命令式B、指导式C、扶持式D、委托式
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考题 单选题汤姆和尼克属于同一个高年级学生联谊会，他们的关系怎么样（）A 非常密切B 并不密切C 非常陌生D 有点陌生
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考题 单选题如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立、有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以使用什么管理模式？（）A 命令式B 指导式C 支持式D 授权式
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考题 判断题工作与家庭生活之间有着非常密切的关系，但相较而言，工作对我们更重要。A 对B 错
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考题 填空题工作与家庭生活之间有着非常密切的关系，它的发展遵循着（）的逻辑关系。
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考题 单选题当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（）A 雇用能够适应现有员工的新下属B 将部门的利润最大化或成本最小化C 鼓励下属与顾客发展关系D 确保下属适当地处理保密信息
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考题 单选题不少经理人往往担心指导下属会浪费之间的时间，其实，大多数情况下指导下属正是经理人日常工作的一部分，而且，上司对下属的指导意味着你关心他的发展，你非常在乎他们.这一信息对于下属来说无疑是重要的，也是他们最为看重的。（）A 不断认可B 真诚赞美C 领导角色和授权D 一对一指导
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