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激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

  • A、信息沟通
  • B、环境激励
  • C、培训
  • D、物质激励

参考答案

更多 “激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动A、信息沟通B、环境激励C、培训D、物质激励” 相关考题
考题 激励的出发点是(),即通过系统设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足员工的外在性需要和内在性需要。 A.杜绝消极怠工B.节约成本C.满足组织成员的各种需要D.增强团队合作
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考题 以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④
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考题 激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
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考题 物证不能自己去完成证明任务，必须通过一定人的行为或活动，其中最重要的形式就是（）和（）。
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考题 物质利益激励是主要形式包括A、奖酬激励B、关心照顾C、处罚D、目标激励E、尊重激励
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考题 通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于激励的叙述,正确的是() A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好
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考题 ()就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。 A.正向激励B.负向激励C.外附激励D.内滋激励
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考题 激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
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考题 组织文化的显性内容就是指那些以精神的物化产品和精神行为为表现形式的,人通过直观的视听器官能感受到的、又符合组织文化实质的内容。它包括()等几部分。 A.经营管理行为B.组织的标志C.规章制度D.工作环境
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考题 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。
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考题 从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
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考题 激励知识型员工可采取的策略包括（）。A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
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考题 关于激励的概念，下列说法正确的是（）A、实施激励的主体是组织B、通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励C、激励的载体是信息沟通D、激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动
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考题 物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。A、社会心理激励B、奖酬激励C、关心照顾D、处罚
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考题 通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）A、激励B、组织C、协调D、领导
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考题 激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？
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考题 组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。A、激励B、内控C、合规D、约束
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考题 （）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受A、工作满意度调查B、组织公民行为C、组织承诺D、市场调查
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考题 判断题从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。A 对B 错
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考题 单选题组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。A 激励B 内控C 合规D 约束
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考题 填空题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
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考题 填空题物证不能自己去完成证明任务，必须通过一定人的行为或活动，其中最重要的形式就是（）和（）。
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考题 多选题物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。A社会心理激励B奖酬激励C关心照顾D处罚
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考题 单选题（ ）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A 工作满意度调查B 组织公民行为C 组织承诺D 市场调查
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考题 单选题企业内部各类、各级职位的新酬标要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原理
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考题 单选题关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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