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下面关于提问的角度看法错误的是（）。

  • A、可以分成开放性与封闭性两大类问题
  • B、在了解客户需求时尽量提封闭性问题
  • C、封闭式的问题能引导谈话的主题
  • D、如果想获得一些更加具体的资料和信息时，就需要对客户提出封闭式的问题

参考答案

更多 “下面关于提问的角度看法错误的是（）。A、可以分成开放性与封闭性两大类问题B、在了解客户需求时尽量提封闭性问题C、封闭式的问题能引导谈话的主题D、如果想获得一些更加具体的资料和信息时，就需要对客户提出封闭式的问题” 相关考题
考题 下面不属于提问的技巧的是()。 A、提前准备问题B、保持提问的连续性C、不强行追问D、提问语速缓慢
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考题 关于个人中心疗法，下面哪项是错误的A、对人性持正面乐观的看法B、注重人而不是其所呈现的问题C、运用范围广泛D、治疗历程是一种关系导向E、使病人产生批判性的自我知觉
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考题 如果心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而不是推动求助者自我探索，则这种提问的性质是( )。(A)选择性问题(B)修饰性反问(c)责备性提问(D)解释性提问
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考题 “能和我说说您对这个治疗方案的看法吗?”此提问属于A.封闭式提问B.开放式提问C.探索式提问D.诱导式提问E.特定式提问
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考题 如果心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而不是推动求助者自我探索，则这种提问的性质是( )。单选 A. 选择性问题 B. 修饰性反问 C. 责备性提问 D. 解释性提问
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考题 ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:选择式提问D:假设式提问
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考题 开放式问题，是指能让客户充分阐述自己的意见、看法及陈述某些事实现状的提问方式，可以让客户自由发挥。直接提问是最有效方法。（　　）
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考题 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问
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考题 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。A:清单式提问 B:开放式提问 C:举例式提问 D:封闭式提问
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考题 ()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问 B:封闭式提问 C:假设式提问 D:开放式提问
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考题 阅读以下案例，回答问题。 (1)从教学目标的角度分析甲老师的提问特点。 (2)从教学目标的角度分析乙老师的提问特点。 (3)针对其中一位教师的提问提出改进的建议。
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考题 挖掘式提问的目的是（）。A、用中立的态度，了解对方的真实看法B、了解对方对某一问题看法的原因C、偏向式提问包含着提问者预先的观点，以暗示对方做出提问者期望的答案D、通过重复问题进行总结确认，使双方看法达成一致
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考题 精协王主席对小李说“能具体说说你对这件事的看法吗？”，王主席使用的技术与提问方式是（）。A、具体化技术B、开放式提问C、封闭式提问D、同理心技术
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考题 下面关于高滚流进气技术描述错误的是（）。A、采用了长冲程设计B、缩小了气门夹角C、进气口优化气流角度D、采用激光熔覆气门座
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考题 面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）A、重复性提问B、开放性提问C、封闭性提问D、行为性提问
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考题 什么是俑？是从你的角度谈谈对俑的看法？
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考题 下面关于心态的描述错误的是（）A、心态是职业经理人的内功B、心态是我们对事情的看法和态度C、健康的心态对我们的职场影响很大D、知识要比心态重要得多，要多学知识
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考题 企业领导者和全体员工对企业活动和企业行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。这种观点主要从（）的角度提问题。
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考题 下面对“双赢”谈判看法错误的是（）A、从倡导和发展趋势的角度说，“双赢”谈判无疑是有巨大的发展空间B、仅仅是要找到最好的方法去满足双方的需要C、“双赢”谈判可以使费用更合理，风险更小D、“双赢”谈判的结果是：你赢了，但我也没有输
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考题 就业指导员对来访残疾人说“能具体说说你对这个工作的看法吗？”所使用的技术与提问方式是（）。A、具体化技术B、开放式提问C、封闭式提问D、同理心技术
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考题 开放式提问是指能让客户充分阐述自己的意见、看法及陈述某些事实现状的提问方式，可以让客户自由发挥。（）
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考题 单选题面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）A 重复性提问B 开放性提问C 封闭性提问D 行为性提问
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考题 问答题什么是俑？是从你的角度谈谈对俑的看法？
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考题 单选题让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）A 开放式提问B 假设式提问C 举例式提问D 自由式体温
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考题 判断题开放式提问是指能让客户充分阐述自己的意见、看法及陈述某些事实现状的提问方式，可以让客户自由发挥。（）A 对B 错
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