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销售人员“三维度评价法”包括：（）。

  • A、能力、动力和耐力
  • B、性格、热情和能力
  • C、个性、动力和能力
  • D、知识、技能和努力

参考答案

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考题 战略地位与行动评价矩阵(SPACE)法是一种较为复杂的战略匹配方法，该矩阵采用内部维度和外部维度进行战略匹配分析。以下属于外部维度的是（ ）。
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考题 平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括（）。 A.外部评价指标和内部评价指标的平衡 B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡 C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡 D.短期评价指标和长期评价指标的平衡
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考题 对销售人员的销售绩效评价方法一般采取().A:比较法 B:分析法 C:因素法 D:类推法
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考题 销售客户满意度回访包括以下哪些维度？（）A、主动热情B、人员专业C、交易诚信D、服务高效E、设施环境F、总体评价
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考题 品牌评价包括哪两个维度、四个指标？
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考题 在“四维立体式”品牌评价法中，以下哪项不属于市场表现维度（）。A、增长率（销量、销售额）B、社会库存C、价格波动状况D、发展潜力
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考题 （）是将同一销售人员现在和过去的工作实绩进行比较，从而衡量销售人员工作的改善状况。A、横向比较法B、纵向分析法C、尺度考评法D、综合评价法
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考题 在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（　）A、原因性维度B、稳定性维度C、可控性维度D、两极性维度
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考题 公民科学素养结构三个维度中，不包括？（）A、“科学价值观”维度B、“科学知识”维度C、“科学方法”维度D、“科学目标”维度
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考题 管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法
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考题 沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。A、职务的资格维度B、职务的任务维度C、职务的等级维度D、职务的高低维度
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考题 在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
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考题 将销售人员对市场前景的预测意见汇集起来，加以分析评价，做出预测的方法为（）A、经理意见法B、销售者意见法C、专家调查法D、个人判断法
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考题 单选题（）是将同一销售人员现在和过去的工作实绩进行比较，从而衡量销售人员工作的改善状况。A 横向比较法B 纵向分析法C 尺度考评法D 综合评价法
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考题 单选题对销售人员的销售绩效评价方法一般采取（　　）。A 比较法B 分析法C 因素法D 类推法
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考题 多选题利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括 ( )A企业目标B生产规模C市场需求D销售或者服务规模E人员配置及流动性
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考题 单选题综合实践活动课程实施评价包括三个维度，下列不属于这三个维度的是（）。A 学生活动过程及其结果（学生综合素质发展）的评价B 教师指导综合实践活动的评价（教师专业提高的评价）C 学校对综合实践活动课开展的支持D 对综合实践活动课程自身改进的评价
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考题 单选题在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④
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考题 多选题社会态度是人们对现实社会各方面的评价，包括（）三个维度。A知B情C意D行
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考题 单选题在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（　）A 原因性维度B 稳定性维度C 可控性维度D 两极性维度
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考题 单选题公民科学素养结构三个维度中，不包括？（）A “科学价值观”维度B “科学知识”维度C “科学方法”维度D “科学目标”维度
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