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在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。
- A、①②③
- B、①②④
- C、①③④
- D、①②③④
参考答案
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考题
下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（ ）。A．平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统B．平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念C．平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统D．平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素
考题
()来自于内部和外部不同信息来源,主要包括上级、同事、下级、自我评价和外部客户五个方面。
A、360度绩效评价法B、关键绩效指标(KPI)C、经济增加值(EVA)D、平衡记分卡(BSC)
考题
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
考题
某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
考题
（）主要是从影响银行经营目标实现的各要素出发设计核心的评价指标及其分值，然后结合银行战略、政策、制度、流程等执行落实情况进行综合评价。A、核心指标法B、记分卡法C、因子分析法D、比较评价法
考题
单选题（）主要是从影响银行经营目标实现的各要素出发设计核心的评价指标及其分值，然后结合银行战略、政策、制度、流程等执行落实情况进行综合评价。A
核心指标法B
记分卡法C
因子分析法D
比较评价法
考题
单选题企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A
平衡记分卡B
关键绩效指标法C
标杆超越法D
目标管理法
考题
单选题在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。A
①②③B
①②④C
①③④D
①②③④
考题
填空题平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法（）、（）、（）、（）
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