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业务流程阶段评价与考核方法主要有关键成功因素法、平衡记分卡法、作业成本法和什么法？

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考题 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚定等级评价法D、配对比较法
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考题 72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
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考题 运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的方法是( )。A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.赢得值法 D.逻辑框架法
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考题 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A.平衡记分卡 B.关键绩效指标法 C.标杆超越法 D.目标管理法
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考题 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法
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考题 能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法
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考题 平衡记分卡将管理层的注意力集中到关键成功要素，为实现竞争成功提供行动计划。以下哪项一般不是平衡记分卡中的一项关键成功要素？（）A、财务绩效衡量B、竞争者的经营战略C、内部业务流程D、员工创新和学习
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考题 下面哪个方法不是企业信息管理规划的常用方法，（）A、关键成功因素法B、企业系统规划法C、业务流程法D、战略目标转移法
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考题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、配对比较法D、平衡记分卡法
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考题 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价
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考题 呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法
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考题 兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）A、交错排序法B、行为锚等级量表法C、全视角考核法D、平衡记分卡法
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考题 简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
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考题 系统绩效考核技术由哪些方法构成（）A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、顾客满意度法D、360度法E、自我评价法
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考题 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
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考题 在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。A、关键业绩指标法B、平衡记分卡法C、目标管理法D、360度考核法
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考题 量表评定法和关键事件法结合成（）A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法
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考题 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
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考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
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考题 单选题平衡记分卡通过把管理上的注意力集中在几个关键成功因素，为企业在竞争中取胜提供了一份行动计划。请问下列选项中，不是平衡记分卡中通常强调的关键成功因素的是（ ）。A 竞争对手的战略B 财务业绩指标C 内部业务流程D 员工创新和学习能力
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考题 单选题在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。A 关键业绩指标法B 平衡记分卡法C 目标管理法D 360度考核法
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考题 单选题目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A 平衡记分卡B 目标管理法C 关键因素分析法D 标杆基准法
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考题 单选题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A 平衡记分卡B 关键事件法C 交替排序法D 360度反馈评价
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考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
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考题 单选题企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A 平衡记分卡B 关键绩效指标法C 标杆超越法D 目标管理法
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考题 单选题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A 关键绩效指标法B 关键事件法C 配对比较法D 平衡记分卡法
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考题 单选题以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素（CSF），并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系（KPI）的绩效考核方法是（ ）A 平衡计分卡B 一一对比法C 书面鉴定法D 交替排序法
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