考题
人员需求预测的方法不包括下列哪一个()。
A.经验预测法B.德尔菲法C.人力资源回归预测法D.工作日志法
考题
(),是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A.管理评价法B.团体评价法C.德尔菲法D.描述法
考题
()是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求
A.管理评价法B.团体评价法C.描述法D.德尔菲法
考题
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
考题
用于人力资源需求的预测方法有()
A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法
考题
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()
A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
考题
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法
考题
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
考题
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A、管理评价法B、现状预测法C、经验预测法D、情景描述法
考题
下列属于人力资源需求预测的方法的是（）A、零基预测法B、工作负荷法C、趋势预测法D、管理人员接替模型
考题
管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法
考题
预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
考题
采购需求预测方法包括（）等。A、经营人员意见推测法B、客户意见推测法C、德尔菲预测法D、指数平滑预测法
考题
单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。A
人员核查法B
德尔菲法C
管理人员继续计划法D
管理人员判断法
考题
判断题预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。A
对B
错
考题
多选题管理人员开发需求分析方法包括（）A基准评价法B评价重心法C借助人员规划与预测D工作特征分析法E讲授法
考题
不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )。A德尔菲法B管理人员判断法C一元回归分析法D管理人员接续计划法
考题
单选题（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A
管理评价法B
现状预测法C
经验预测法D
情景描述法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模拟法E管理评价法
考题
单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A
趋势预测法B
比率预测法C
工作负荷预测法D
电脑软件分析法
考题
不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )。A德尔菲法B管理人员判断法C转换比率分析法D管理人员接续计划法
考题
多选题下列属于人力资源需求预测的方法的是（）A零基预测法B工作负荷法C趋势预测法D管理人员接替模型
考题
单选题人力资源需求预测的定性方法是（）A
管理评价法B
趋势分析法C
比率分析法D
工作负荷法
考题
多选题采购需求预测方法包括（）等。A经营人员意见推测法B客户意见推测法C德尔菲预测法D指数平滑预测法
考题
单选题专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A
借组人员规划与预测B
评价中心法C
工作特征分析法D
基准评价法
考题
多选题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A趋势分析法B管理人员判断法C回归分析法D比率分析法E德尔菲法
