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单选题
人力资源需求预测的定性方法是（）
A

管理评价法

B

趋势分析法

C

比率分析法

D

工作负荷法

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考题 人力资源需求预测的定性方法：
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考题 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
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考题 人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
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考题 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
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考题 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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考题 论述人力资源需求预测的方法。
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考题 什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
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考题 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
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考题 判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）A 对B 错
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考题 多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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