考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法
考题
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法
考题
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
考题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
考题
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
考题
人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
考题
什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
考题
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
考题
单选题人力资源需求预测方法主要有（）A
定性方法B
定量方法C
定性和定量方法D
复杂方法
考题
问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
考题
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A
定性要素B
定量要素C
时间要素D
概率要素
考题
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A
对B
错
考题
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
