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销售团队设计的目的是()。


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考题 企业若要提高设计开发计划中的设计命中率,就必须()。A、了解消费者真正需求,同时拥有优秀设计团队B、了解消费者真正需求,同时拥有优秀管理团队C、了解消费者真正需求,同时拥有优秀技术团队D、了解消费者真正需求,同时拥有优秀销售团队

考题 销售团队是最基础的销售组织作战单元,各销售团队间为并列关系,无上下层级关系。销售团队不可归属于()A、三级机构B、二级机构C、四级机构

考题 下面()不是销售漏斗的功能?A、合理安排时间B、业绩预测C、寻找自己或团队在销售中的障碍点D、制定大项目的销售策略

考题 销售团队管理的主要步骤()。A、设计销售人员的战略和结构B、销售人员的招聘和选拔C、销售人员的培训D、销售人员的薪酬

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考题 创业团队组建阶段的核心是:()A、创业团队和创业项目的目标B、创业团队和创业项目的使命C、创业团队和创业项目的愿景D、创业团队和创业项目的资源评估

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考题 加强团队合作是明确销售目标的重要目的。

考题 多选题团队工资的设计主要有哪几种类型()A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计

考题 多选题销售团队对销售成员的主要影响体现在()A销售团队的社会助长作用B销售团队的社会标准化倾向C销售团队压力D从众作用

考题 单选题下面()不是销售漏斗的功能?A 合理安排时间B 业绩预测C 寻找自己或团队在销售中的障碍点D 制定大项目的销售策略

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考题 判断题加强团队合作是明确销售目标的重要目的。A 对B 错

考题 单选题公司有外部销售团队和()。A 市场销售团队B 人员销售团队C 联合销售团队D 内部销售团队

考题 单选题今年一个公司报告了糟糕的销售业绩,这是因为销售团队是新的,缺乏经验。如果这年的销售数据用于设定下一年的销售预算,以下哪项是最有可能发生的结果()。A 预算设得太高,销售团队超越那些目标的激励会更少B 预算设得太低,销售团队实现这些目标的激励会更少C 预算设得太低,销售团队超越那些目标的激励会更少D 预算设得太高,销售团队有实现这些目标的激励

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