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计奖单位是指企业或用人单位中，按不同劳动特点划分出的独立考核并计发奖金的各个部门，一般有哪3种类型？

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考题 根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A.用人单位和劳动者B.两个独立的劳动者C.用人单位和本单位的劳动者D.两个独立的用人单位
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考题 60·劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。A．劳动者内部因为分工而发生的争执B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执
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考题 用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指（ ）。（A）工资制度（B）福利制度（C）考核制度（D）奖惩制度（E）培训制度
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考题 下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
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考题 劳动行政关系中的相对入主要是指()。A:劳动者 B:用人单位 C:劳动仲裁机构 D:劳动者和用人单位
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考题 在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（ ）。A.两个相对独立的权利和利益主体 B.用人单位支配劳动者 C.用人单位支配劳动过程 D.两者互不干预、共同支配
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考题 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A、劳动者B、企业等用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位
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考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）A、按份赔偿责任B、连带赔偿责任C、全部赔偿责任D、独立赔偿责任
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考题 综合计奖指标体系的特点是（）A、取舍自由B、突出重点C、分别考核D、全面评价E、统一计算并支付报酬
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考题 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位
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考题 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。 A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位
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考题 制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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考题 劳动关系的主体是指（）A、用人单位B、劳动者C、拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D、用人单位工会组织
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考题 以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
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考题 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
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考题 用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
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考题 用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A、劳动者B、劳动关系双方C、用人单位D、劳动者团体
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考题 单选题用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A 劳动者B 劳动关系双方C 用人单位D 劳动者团体
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考题 多选题综合计奖指标体系的特点是（）A取舍自由B突出重点C分别考核D全面评价E统一计算并支付报酬
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