网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

60·劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。

A.劳动者内部因为分工而发生的争执

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执


参考答案

更多 “ 60·劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。A.劳动者内部因为分工而发生的争执B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执 ” 相关考题
考题 引起劳动争议的原因通常是()。 A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷C.因订立的劳动合同显失公平D.因劳动者出国提前终止合同

考题 劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。A.因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

考题 劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A.合同法B.劳动法律C.个人权利D.法规

考题 劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:( )A.劳动者内部因为分工而发生的争执B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执

考题 劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:A.因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

考题 劳动争议 , 又称劳动纠纷 , 是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律 、 法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是 ( ) 。A .小张在一个月中多次迟到,奖金被扣,于是决心再也不迟到了B .某经理依仗权势,对职员进行性骚扰被告上法庭C .某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执D . 张姐和王姐同是物业公司职员 , 两人共同管理一块草坪 , 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执

考题 劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:( ) A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷 B. 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷 C. 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执 D. 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

考题 根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,属于劳动争议范围的是()。 A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷 C.因确认劳动关系发生的争议 D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷