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工作评估法中数量的评估体系是指（）

  • A、排列法
  • B、计点法
  • C、分类法
  • D、要素比较法
  • E、传递评估法

参考答案

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考题 职位评估的一般方法有（）A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法
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考题 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A、岗位参照法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
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考题 多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
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考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A 排列法的缺点B 分类法的缺点C 因素比较法的缺点D 计点法的缺点
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考题 单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A 排列法、分类法、要素比较法、计点法B 排列法、要素比较法、计点法、分类法C 排列法、分类法、计点法、要素比较法D 排列法、要素比较法、分类法、计点法
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考题 单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A 排列法B 分类法C 评分法D 要素比较法
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考题 单选题“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A 排列法的缺点B 分类法的缺点C 因素比较法的缺点D 计点法的缺点
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考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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