考题
在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()
A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
考题
对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。A、比率分析法B、趋势分析法C、结构分析法D、因素分析法
考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
项目风险的评估的工具和方法定量分析方法包括()。
A、决策树分析法B、概率分析法C、矩阵图分析D、非肯定型分析法
考题
规划主要的评估方法不包括（ ）。
A.综合评估法
B.德尔菲法
C.模糊综合评估法
D.主成分分析法
考题
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
考题
岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
考题
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
考题
政策评估的定量方法主要包括（）A、实验法B、回归分析法C、指标法D、访谈法
考题
常用的定量分析评估法主要包括（）。A、基于要素的分析评估法B、风险分析法C、基于模型的分析评估法D、基于知识的分析评估法
考题
岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估
考题
岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
考题
规划的主要的评估方法有（ ）。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法
考题
规划主要的评估方法不包括（）。A、综合评估法B、德尔菲法C、模糊综合评估法D、主成分分析法
考题
劳动规章制度评估方法主要包括（）A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
考题
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
考题
押品评估岗的主要岗位职责包括（）。A、押品价值调查与评估B、押品价值评估审核C、押品价值评估确认D、押品价值登记
考题
多选题常用的定量分析评估法主要包括（）。A基于要素的分析评估法B风险分析法C基于模型的分析评估法D基于知识的分析评估法
考题
多选题岗位评估的非分析法的特点是（）A简单B快速C成本低D易于理解E适用于大量岗位评估
考题
多选题规划的主要的评估方法有（ ）。A综合评估法B技术经济分析法C层次分析法D模糊综合评估法E主成分分析法
考题
多选题劳动规章制度评估方法主要包括（）A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法
考题
多选题岗位评估的分析法主要分为（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
考题
多选题岗位评估的非分析法主要包括（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
考题
单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A
排序法B
因素分析法C
要素计点法D
海氏三要素评价法
考题
单选题规划主要的评估方法不包括（）。A
综合评估法B
德尔菲法C
模糊综合评估法D
主成分分析法
考题
单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A
部分岗位B
全部岗位C
岗位基本要素D
构成因素
考题
多选题对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法
