网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策()
- A、实施提前退休计划
- B、辞退绩效差的员工
- C、加班加点
- D、鼓励员工辞职
参考答案
更多 “组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策()A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职” 相关考题
考题
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A、减少员工的工作时间B、合并或关闭某些臃肿机构C、提高企业的资本有机构成D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位E、制定聘用非全日制临时用工计划
考题
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()A、提高运功技能B、解雇富余人员C、人力资源的补充工作D、保留核心员工
考题
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。A、人力资源规划B、人力资源流动,包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响
考题
单选题采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()A
提高运功技能B
解雇富余人员C
人力资源的补充工作D
保留核心员工
考题
单选题坏死组织不会出现哪种变化()。A
软化B
液化C
机化D
分化
热门标签
最新试卷