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当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）

  • A、降低工资
  • B、把内容富余人员安排到短缺的岗位上
  • C、鼓励加班加点，可付加班费难他们
  • D、临时下岗
  • E、提前退休

参考答案

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考题 当乘客遇到问题时，应主动热情地为乘客提供满意的解决方案，告知乘客已采取的行动，询问乘客是否需要进一步的帮助，做到“（）”。
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考题 调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些？
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考题 多选题当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A辞退员工B鼓励员工辞职C减少每个人的工作时间D减少工作量E关闭一些子公司
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考题 填空题当乘客遇到问题时，应主动热情地为乘客提供满意的解决方案，告知乘客已采取的行动，询问乘客是否需要进一步的帮助，做到“（）”。
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考题 多选题当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）A减少福利B提高员工效率C减少工作量D培训员工E把一部分工作给其他公司
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考题 多选题当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）A降低工资B把内容富余人员安排到短缺的岗位上C鼓励加班加点，可付加班费难他们D临时下岗E提前退休
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考题 问答题简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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