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在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）
- A、工作内容比较稳定
- B、员工规模大
- C、这种工作在大量中存在
- D、劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
- E、以上都有
参考答案
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考题
企业薪酬调查时应选择（ ）A．其他待业中有相似岗位或工作的企业B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C．属于同行业竞争对手的企业D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E．各种行业或者不同规模的任何企业
考题
关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析在员工职业生涯中没有作用
B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导
C:工作评价应以工作分析为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（ ）。A、薪酬是选择职业的重要尺度B、大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C、年薪高的工作岗位无人问津D、薪酬水平很低的岗位则无人问津E、福利不是他们关心的问题
考题
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
考题
有关工作团队说法中正确的是（）A、工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B、当职务是围绕个人来进行设计的，也能形成工人团队C、在工作团队中每位员工都有各方的技能D、团队可以有管理者，也可以没有E、没有管理者的团队，被称为综合性工作团队
考题
在以下VisualFoxPro工作区的叙述中，错误的是（）A、工作区的系统别名和用户定义的工作区别名可以交替使用。B、在某个工作区打开的表原名和工作区别名可以交替使用。C、用户没有定义表别名时，表原名可以作为别名使用。D、在选择工作区时，可以用工作区号、系统别名或用户定义的别名。
考题
企业薪酬调查时应选择（）A、其他待业中有相似岗位或工作的企业B、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C、属于同行业竞争对手的企业D、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E、各种行业或者不同规模的任何企业
考题
下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（ ）。A、平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量B、周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求C、周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权D、长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权E、劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
考题
在项目实施过程中，若某工作进度出现拖延，会使总工期受影响的情况是（）。A、该工作为关键路线上的关键工作B、该工作为非关键工作，但拖延时间超过该工作总时差C、该工作为非关键工作，拖延时间没有超过该工作总时差D、该工作为非关键工作，拖延时间超过自由时差E、该工作为非关键工作，拖延时间超过自由时差没有超过工作总时差
考题
多选题从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（ ）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C年薪高的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位则无人问津E福利不是他们关心的问题
考题
多选题企业薪酬调查时应选择（）A其他待业中有相似岗位或工作的企业B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C属于同行业竞争对手的企业D本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E各种行业或者不同规模的任何企业
考题
多选题从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（ ）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C福利好的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位无人问津E福利不是他们关心的问题
考题
多选题在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）A工作内容比较稳定B员工规模大C这种工作在大量中存在D劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺E以上都有
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