网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
混合标准尺度法属于(  )的考评方法。

A.按具体形式区分
B.以员工行为作为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施?
?

参考答案

参考解析
解析:混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?
更多 “混合标准尺度法属于(  )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施? ?” 相关考题
考题 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

考题 对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A.行为定点量表法B.混合标准尺度法C.行为观察量表法D.生产能力衡量法

考题 按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。A.量表评定法B.混合标准尺度法C.排队法D.书面法E.硬性分配法

考题 混合标准尺度法属于( )的考评方法。A,按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施

考题 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以效果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法

考题 混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施

考题 是按具体形式区分的绩效考评方法。A.混合标准尺度法B.量表评定法C.关键事件法D.书面法E.排队法

考题 不属于按具体形式区分的考评方法的是( )。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

考题 最为复杂的考评尺度是()A.量词式考评标准 B.等级式考评标准 C.数量式考评标准 D.定义式考评尺度

考题 最为复杂的考评尺度是()。A:量词式考评标准 B:等级式考评标准 C:数量式考评标准 D:定义式考评尺度

考题 常见的考评尺度主要包括(  )。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度

考题 混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施

考题 混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施

考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法

考题 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A、行为定点量表法B、以效果为导向的考评方法C、混合标准尺度法D、以关键时问为导向的考评方法

考题 特征法是目前普遍使用的考评方法,它不包括()。A、书面法B、量表评定法C、硬性分配法D、混合标准尺度法

考题 ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

考题 常见的考评尺度主要包括()。A、量词式的考评标准B、等级式的考评标准C、数量式的考评标准D、描述式的考评标准E、定义式的考评尺度

考题 应用最为广泛的绩效考评方法是()。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法

考题 确定关键绩效指标的方法有()A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法

考题 ()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法

考题 基于“80/20”原则的绩效考评方法是()A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法

考题 单选题基于“80/20”原则的绩效考评方法是()A 排序法B 行为观察考评法C 混合标准量表法D 关键指标法

考题 多选题常见的考评尺度主要包括()。A量词式的考评标准B等级式的考评标准C数量式的考评标准D描述式的考评标准E定义式的考评尺度

考题 单选题特征法是目前普遍使用的考评方法,它不包括()。A 书面法B 量表评定法C 硬性分配法D 混合标准尺度法

考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核

考题 单选题对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用(  )。A 行为定点量表法B 以结果为导向的考评方法C 混合标准尺度法D 以关键时间为导向的考评方法