考题
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法
考题
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征
考题
按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法
考题
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
考题
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
考题
是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
考题
正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么
B.谁来考评
C.采用什么样的方法
D.考评谁
考题
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施
考题
混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。A．按具体形式区分
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施?
?
考题
正确选择考评方法，具体回答()的问题。A:考评什么
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评谁
考题
下列不属于交通运输企业安全生产标准化考评形式的是（）A、初次考评B、换证考评C、附加考评D、综合考评
考题
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A、按具体形式区分的评估方法B、混合标准尺度法C、描绘性评定量表法D、书面法
考题
锻造按坯料加工时的温度可分为几中形式？简述它们的区分方法。
考题
下面不属于按按形式区分合同种类的一项是：（）A、表格式合同B、条款式合同C、短期合同D、表格和条款的结合式
考题
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法
考题
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
考题
考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
考题
以下不属于分区分类储存方法的是（）。A、按货物的危险性质分区分类储存B、按货物的发运地分区分类储存C、按仓储作业的特点分区分类储存D、按周转量分区分类储存
考题
（）是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
考题
（）不属于项目类的销售预测逻辑的常用分类。A、按业务种类区分B、按产品区分C、按部门区分D、按销售模式区分
考题
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法
考题
单选题按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。A
日常考评法B
量表评定法C
关键事件法D
排队法
考题
单选题下列不属于交通运输企业安全生产标准化考评形式的是（）A
初次考评B
换证考评C
附加考评D
综合考评
考题
单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A
对主管人员个人品质的考评B
按主管人员标准进行考评C
按主管人员工作绩效进行考评D
按主管人员工作特征进行考评
考题
单选题在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A
民意测验法B
目标对照法C
专家考评法D
比较考评法
考题
单选题考评主管人员的最好方法是（）A
群众考评B
个人品质考评方法C
按主管人员的标准考评的方法D
对主管人员的绩效考评的方法
考题
单选题以下不属于分区分类储存方法的是（）。A
按货物的危险性质分区分类储存B
按货物的发运地分区分类储存C
按仓储作业的特点分区分类储存D
按周转量分区分类储存
