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有效团队开发的主要结果是：（）

  • A、项目绩效改善
  • B、团队运作有效、平稳
  • C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责
  • D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力

参考答案

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考题 有效的团队发展的主要结果是：（ ）A．提高项目绩效B．运转顺利的高效团队C．使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D．增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
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考题 本文在打造创新团队部分主要课解了哪些内容()。 A、创新团队的构成B、合作的重要性C、创新的重要性D、有效的团队合作机制E、创新团队的文化建设
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考题 Sprint开始后，谁来决定开发团队如何开展工作？（）A、项目经理B、开发团队C、ScrummasterD、团队主管
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考题 营销团队可以划分为（）A、市场开发团队B、销售团队C、质量监督团队D、售后服务团队
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考题 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
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考题 模型驱动开发路线对于需求已经充分理解并且系统太复杂而需要大型项目团队才能完成的系统最为有效。
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考题 敏捷团队希望使用累计流量图与干系人沟通可预测的交付，若要有效的利用这个图标，他们需要什么数据？（）A、开发功能中的工作项数量B、在Kanban上使用年度步骤数C、开发团队所需的sprint数量D、团队Kanban上正在进行在制品（WIP）限制
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考题 客户的开发原则：客户开发坚持“团队开发与个人开发相结合”的原则：团队开发按照“（）”的原则；个人开发按照“（）”的原则。
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考题 有效的团队建设导致的主要结果是（）A、项目情况得到改善B、一个高效率、运作正常的团队C、团队成员充分理解项目经理对项目的执行负最终责任D、项目干系人作为个人和项目组成员发生的作用得以加强
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考题 董总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。
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考题 项目组正在探讨所开发的系统在企业里如何有效发挥业务价值，团队以所开发系统为出发点，评估与此系统有关的其他人、系统与所开发系统之间如何互动，从而获得更加详细的需求，团队正在应用：（）A、项目管理信息系统B、系统交互图C、组织系统D、项目管理系统
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考题 构建（）的主要目的，就是增进组织效率和解决组织所面临的问题。A、有效团队B、高效团队C、客户服务D、团队建设
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考题 企业中负责产品的开发和生产的团队是（）A、管理团队B、生产团队C、营销团队D、咨询团队
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考题 （）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监
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考题 （）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
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考题 单选题项目组正在探讨所开发的系统在企业里如何有效发挥业务价值，团队以所开发系统为出发点，评估与此系统有关的其他人、系统与所开发系统之间如何互动，从而获得更加详细的需求，团队正在应用：（）A 项目管理信息系统B 系统交互图C 组织系统D 项目管理系统
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考题 填空题董总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。
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考题 多选题在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化
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考题 单选题有效的团队发展的主要结果是：（）。A 提高项目绩效B 运转顺利的高效团队C 使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D 增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
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