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人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。


参考答案

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考题 与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们D.改变现有员工的晋升和发展机会E.裁员战略

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。 A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

考题 对于执行人力资源稳定战略的组织,重要的是( )。A.裁员B.确定并留住关键员工C.对外招聘D.压缩或精简业务

考题 对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( ) A.制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工 D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

考题 从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

考题 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 D.指定规划,大量吸收与培训新员工

考题 对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B:为员工提供大量的晋升机会 C:制定特殊人才的保留战略,留住关键员工 D:提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B:裁减工作绩效不佳的员工 C:合并新购并企业的人力资源管理体系 D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B:合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C:增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

考题 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略,留住关键员工 B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C:合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略 D:制定规划,大量吸收与培训新员工

考题 采用( )的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定性战略 D.聚焦战略

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是(  )。A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员 B.裁减工作绩效不佳的员工 C.合并新购并企业的人力资源管理体系 D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

考题 关键人物的风险管理对策有( )。A.关键人物保险 B.提高员工福利、留住人才 C.为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障 D.根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中 E.以团体形式购买保险

考题 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略

考题 ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

考题 满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。

考题 对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

考题 人力资源开发的对象是人的才能,对于(),其开发任务是最为繁重的。A、才能低活力也低的人B、才能高活力也高的人C、才能高活力低的人D、才能低活力高的人

考题 在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户

考题 若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()A、制定行之有效的留住人才政策B、员工提前退休C、确定关键员工D、为现有员工的发展和晋升提供机会

考题 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略

考题 关键人物的风险管理对策有()A、关键人物保险B、提高员工福利、留住人才C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D、根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E、以团体形式购买保险

考题 判断题人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。A 对B 错

考题 单选题人力资源开发的对象是人的才能,对于(),其开发任务是最为繁重的。A 才能低活力也低的人B 才能高活力也高的人C 才能高活力低的人D 才能低活力高的人

考题 单选题在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()A 人力资源管理专业人员B 员工的直接上级C 员工本人D 客户

考题 多选题与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A对不同组织的人力资源管理体系进行合并B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们D改变现有员工的晋升和发展机会E裁员战略

考题 多选题关键人物的风险管理对策有()A关键人物保险B提高员工福利、留住人才C为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E以团体形式购买保险