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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
参考答案
更多 “ 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工 ” 相关考题
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工
考题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
考题
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
B:极力去满足某一特定群体的需求
C:组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
D:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
考题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
考题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍
B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D:采用内部差距较大的薪酬系统
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工
考题
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
考题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
考题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
B.裁减工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
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