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采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定性战略
D.聚焦战略
B.外部成长战略
C.稳定性战略
D.聚焦战略
参考答案
参考解析
解析：执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
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考题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
考题
下列关于稳定战略的说法正确的是( )。A．执行这种战略的组织可能看到，环境中的机会非常有限，所以决定继续维持目前的经营方式B．组织的稳定战略可以内部稳定与外部稳定战略C．采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．采用这种战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力E．裁员常常是这一类组织的主要问题
考题
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B:为员工提供大量的晋升机会
C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
考题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍
B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D:采用内部差距较大的薪酬系统
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始，建立全新的人力资源战略
B:大量而快速地裁员
C:对不同企业的人力资源体系进行合并
D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D、制定规划，大量吸收与培训新员工
考题
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略
考题
单选题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A
精简劳动力队伍B
将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C
确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略D
采用内部差距较大的薪酬系统
考题
单选题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A
制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B
迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C
合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D
制定规划，大量吸收与培训新员工
考题
多选题与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A对不同组织的人力资源管理体系进行合并B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D改变现有员工的晋升和发展机会E裁员战略
考题
单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A
制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B
确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C
裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D
建立一个全新的人力资源战略
考题
单选题实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。A
确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略B
制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C
重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道D
采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
考题
单选题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）A
制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B
确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C
裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D
建立一个全新的人力资源战略
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