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职业明细表是岗位职务分析的核心。


参考答案

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考题 人员需求的信息往往需要通过( )审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析

考题 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

考题 工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

考题 职务分析的核心是()。 A.职务规范分析B.信息C.职务关系分析D.劳动强度分析

考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

考题 ()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

考题 对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》

考题 将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

考题 ()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A、工种分类B、岗位设置C、人员素质测评D、职业分类

考题 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。

考题 ()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表

考题 岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。A、岗位分析B、工种分析C、职务分析D、岗位设定

考题 岗位职务描述工具表主要有以下几种:()()。A、《职业明细表》B、《岗位汇总表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位操作明细表》

考题 人员需求的信息往往需要通过()审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析

考题 单选题()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A 工种分类B 岗位设置C 人员素质测评D 职业分类

考题 判断题职业明细表是岗位职务分析的核心。A 对B 错

考题 单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A 岗位分析B 岗位职务分析C 岗位职务描述D 职务分析

考题 多选题岗位职务描述工具表主要有以下几种:()()。A《职业明细表》B《岗位汇总表》C《岗位职务明细表》D《岗位操作明细表》

考题 多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理,可参照()。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表

考题 单选题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表

考题 判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。A 对B 错

考题 单选题人员需求的信息往往需要通过()审核。A 岗位分析B 职务分析C 部门分析D 岗位和职务分析

考题 单选题下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()A 岗位评价B 岗位分析C 职务分析D 职务评价

考题 单选题()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。A 各种岗位职务明细表B 岗位说明书C 岗位职务档案D 岗位职务调查

考题 单选题岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。A 岗位分析B 工种分析C 职务分析D 岗位设定

考题 多选题岗位职务描述工具表的类型主要有()。A《职业明细表》B《考核明细表》C《岗位职务明细表》D《分工明细表》E《岗位操作明细表》