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单选题
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
A

岗位评价

B

岗位分析

C

职务分析

D

职务评价

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考题 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价
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考题 按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评
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考题 岗位评价的作用( ) A、表现岗位的量值特征B、确定岗位级别排列C、确定薪酬分配的基础D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系E、为其他人力资源管理活动提供决策依据
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考题 绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点,从而制定相应的培训计划提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。A.招聘 B.激励 C.薪酬制定 D.培训 E.晋升
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考题 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。 A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚
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考题 关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析在员工职业生涯中没有作用 B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导 C:工作评价应以工作分析为基础 D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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考题 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
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考题 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A常模参照性考评B敖标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
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考题 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
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考题 在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
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考题 绩效考评的结果可作为（）的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升
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考题 尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）A、员工培训B、员工晋升C、职业生涯规划D、企业发展
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考题 东软绩效评估的结果应用于：（）A、薪酬B、职业发展规划C、晋升与人才选拔D、能力培养E、明星员工评选
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考题 多选题按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
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考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚
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考题 单选题在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效
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考题 多选题按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A常模参照性考评B敖标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
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考题 单选题人力资源部在绩效考评中主要负责（）A 设定考评指标B 设计考评流程C 提供反馈D 接受员工申诉
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考题 多选题岗位评价的作用（）A表现岗位的量值特征B确定岗位级别排列C确定薪酬分配的基础D确定员工职业发展和晋升途径的参照系E为其他人力资源管理活动提供决策依据
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考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D降级E惩罚
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考题 多选题绩效考评的结果可作为（）的依据。A成本控制B培训开发C薪酬与奖惩D工作分析E员工流动和晋升
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考题 单选题下列选项中，属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。A 为薪酬的发放提供了依据B 帮助组织更为有效地开发员工C 有助于员工的自我发展D 可以评估人员的招聘效果
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