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固定薪酬适用于（）。

  • A、销售人员
  • B、研发人员
  • C、管理人员
  • D、财务人员

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更多 “固定薪酬适用于（）。A、销售人员B、研发人员C、管理人员D、财务人员” 相关考题
考题 （ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．薪酬级差D．标准薪酬
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考题 是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
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考题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。 A.职位薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.绩效薪酬
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考题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A:职位薪酬 B:能力薪酬 C:技能薪酬 D:绩效薪酬
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考题 ()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。 A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬
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考题 业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。 A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬
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考题 激励性薪酬更适用于（ ）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度
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考题 (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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考题 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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考题 薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
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考题 （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A、技术等级薪酬制B、职务等级薪酬制C、结构薪酬制D、提成薪酬制
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考题 主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）A、能力薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬
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考题 薪酬结构一般包括（）A、固定薪酬B、浮动薪酬C、特殊津贴D、技能薪酬E、职务职能薪酬
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考题 固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬
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考题 绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
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考题 一个合理的薪酬结构应该做到（）。A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
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考题 固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
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考题 判断题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。A 对B 错
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考题 单选题主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）A 能力薪酬B 职位薪酬C 技能薪酬D 绩效薪酬
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考题 多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
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考题 单选题固定薪酬适用于（）。A 销售人员B 研发人员C 管理人员D 财务人员
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考题 单选题固定薪酬是指（）A 基本薪酬B 浮动薪酬C 短期奖励薪酬D 长期奖励薪酬
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考题 单选题主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。A 职位薪酬B 能力薪酬C 技能薪酬D 绩效薪酬
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考题 单选题（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A 技术等级薪酬制B 职务等级薪酬制C 结构薪酬制D 提成薪酬制
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考题 单选题一个合理的薪酬结构应该做到（）。A 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
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考题 单选题固定薪酬也被称为（）A 可变薪酬B 浮动薪酬C 基本薪酬D 间接薪酬
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