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小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。
- A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
- B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
- C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效
参考答案
更多 “小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效” 相关考题
考题
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作方式、内容和职责发生的争议
考题
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
考题
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()
A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议
考题
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因员工不能内部处分决定而发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）A、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解B、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁C、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼
考题
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
考题
以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）
A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
考题
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
考题
不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因非社会保险、福利、培训发生的争议
考题
多选题劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议
考题
多选题以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ （）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
考题
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。A
若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请B
一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔C
在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D
调解协议书由双方当事人签名后即可生效
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议
考题
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A
因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C
劳动集体争议处理适用企业的基层调解D
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
考题
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请B
一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔C
在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D
调解协议书由双方当事人签名后即可生效
考题
单选题不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。A
因确认劳动关系发生的争议B
因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议C
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D
因非社会保险、福利、培训发生的争议
考题
单选题小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是( )。A
双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解B
双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼C
双方对仲裁不服的，可以请工会进行再次仲裁D
双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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