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以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）
- A、因确认劳动关系发生的争议
- B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C、因工作方式、内容和职责发生的争议
- D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
参考答案
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判断题因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A
对B
错
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