网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

参考答案

更多 “ 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。() ” 相关考题
考题 根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。 A、部分赔偿B、全部赔C、连带赔偿D、直接赔偿
查看答案
考题 用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。A 正确B 错误
查看答案
考题 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
查看答案
考题 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣
查看答案
考题 个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
查看答案
考题 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
查看答案
考题 即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。()
查看答案
考题 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。A.劳动者 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.劳动争议仲裁委员会 E.劳动争议调解委员会
查看答案
热门标签
最新试卷