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多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的适用范围包括( )。
A
因确认劳动关系发生的争议
B
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E
劳动者购买商品发生的买卖合同争议
参考答案
参考解析
解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
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