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甄选成员时,使团体领导者与成员能增加了解,建立信任感,缓和成员害怕、担忧的心理。这时增选成员最合适的方法是()。
- A、面谈法
- B、测验法
- C、书面报告法
- D、自我评估法
参考答案
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考题
团体计划书的作用是:()
A、可作为正式带领团体时的指引B、是向行政部门申报计划、申请经费及对外宣传、招募成员的重要依据C、促进领导者和团体成员之间,或者领导者与协助领导者之间相互沟通D、作为招募团体成员的指导
考题
运用明确团体的目标,强化团体规范的方法提高团体凝聚力时,领导者应该:()
A、建立权威B、强调团体活动的规则C、建立团体信任的气氛D、协助团体建立相互依存的团体目标,以使每位成员能学习到如何为团体做贡献
考题
关于面谈的作用,下列说法错误的是:()
A、使将被选定的团体成员在一开始就对领导者有所了解B、使团体成员参与团体活动的愿望得到了增强C、拉近了领导者和被选定团体成员之间的距离D、被选定成员对领导者的信任度得到了增强
考题
团体咨询成熟阶段主要任务是()A、使成员间相互交往,尽快熟悉建立信任感等B、处理成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化认识,解决问题等D、使学员能够面对即将分离的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长
考题
多选题团体社会工作的目标包括()。A提升团体成员的能力B激发团体成员的潜能C建立团体成员的社会归属感D培养团体成员的良好行为E提高团体成员的思想素质
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