网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼()

  • A、人类工效学
  • B、劳动生理学
  • C、劳动心理学
  • D、组织管理
  • E、物质奖励

参考答案

更多 “某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼()A、人类工效学B、劳动生理学C、劳动心理学D、组织管理E、物质奖励” 相关考题
考题 假定某企业2011年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?

考题 企业员工劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为() A、95.45%B、104.76%C、4.75%D、185%

考题 题干:某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,它们分别属于何种类型的措施 教育员工树立主人翁精神A.人类工效学B.劳动生理学C.组织管理D.劳动心理学E.物质奖励

考题 某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、调整领导班子D、劳动心理学措施E、企业合并改进操作方法A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并加强体力锻炼A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

考题 某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励改进生产设备与工具的设计与操作方法A、人类工效学B、劳动生理学C、劳动心理学D、组织管理E、物质奖励加强员工的身体锻炼A、人类工效学B、劳动生理学C、劳动心理学D、组织管理E、物质奖励

考题 整体调整薪酬标准综合了以下( )因素。A.居民消费价格增长 B.社会和本企业劳动生产率增长 C.员工生活水平的提高 D.员工技能提高 E.员工工作绩效的提高

考题 某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施改进生产设备与工具的设计与操作方法 A.物质奖励 B.劳动生理学 C.人类工效学 D.劳动心理学 E.组织管理

考题 某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼 A.劳动心理学 B.组织管理 C.物质奖励 D.劳动生理学 E.人类工效学

考题 整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长 B:社会和本企业劳动生产率增长 C:员工生活水平的提高 D:员工技能提高 E:员工工作绩效的提高

考题 某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别属何种类型措施加强体力锻炼 A.劳动生理学措施 B.人类工效学措施 C.企业合并 D.调整领导班子 E.劳动心理学措施

考题 某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别属何种类型措施教育员工树立主人翁劳动精神 A.劳动生理学措施 B.人类工效学措施 C.调整领导班子 D.劳动心理学措施 E.企业合并

考题 某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施。教育员工树立主人翁精神()。A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励

考题 某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施改进操作方法()A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

考题 某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神()A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、调整领导班子D、劳动心理学措施E、企业合并

考题 某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神()A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励

考题 某企业工人劳动生产率,计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为()。A、105%B、104.76%C、5%D、4.76%

考题 某企业全员劳动生产率计划规定提高4.5%,实际执行结果提高了6%,则全员劳动生产率的计划完成程度为()。A、133.3%B、101.4%C、101.6%D、98.4%

考题 对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为()。A、提高工人的劳动生产率B、鼓励员工提前退休C、鼓励员工自谋职业D、适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平

考题 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是()A、员工就是企业的人力资源,本质是创造效益,用奖罚制度约束员工B、建立员工帮助计划C、实施非解雇政策D、提高工作生活质量

考题 下列不属于企业培训和发展重要作用的是()A、员工福利的有效措施B、提高员工绩效C、增强员工的归属感D、提高组织管理的效率

考题 某企业工人劳动生产率,计划提高5%,实际提高10%,则劳动生产率的计划完成程度为104.76%。

考题 单选题某企业工人劳动生产率,计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为()。A 105%B 104.76%C 5%D 4.76%

考题 判断题某企业工人劳动生产率,计划提高5%,实际提高10%,则劳动生产率的计划完成程度为104.76%。A 对B 错

考题 单选题某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施改进生产设备与工具的设计与操作方法()A 人类工效学B 劳动生理学C 劳动心理学D 组织管理E 物质奖励

考题 单选题某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神()A 人类工效学B 劳动生理学C 劳动心理学D 组织管理E 物质奖励

考题 问答题假定某企业2016年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?

考题 单选题某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神()A 人类工效学措施B 劳动生理学措施C 调整领导班子D 劳动心理学措施E 企业合并