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对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。

  • A、提高工人的劳动生产率
  • B、鼓励员工提前退休
  • C、鼓励员工自谋职业
  • D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

参考答案

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考题 在LM曲线的左上方,() A、产品市场供过于求B、产品市场供不应求C、货币市场供过于求D、货币市场供不应求
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考题 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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考题 在该国的外汇市场上，会出现这样的情况( )。A．外汇供过于求，本币汇率上涨B．外汇供不应求，外汇汇率上涨C．外汇供不应求，本币汇率下跌D．外汇供过于求，外汇汇率下跌
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考题 ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供过于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
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考题 共用题干 某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化
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考题 (2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
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考题 中国民营企业现在主要的困境是整体水平偏低，趋同化现象普遍，导致商品市场（）。A、需求过剩B、供给不足C、供不应求D、供过于求
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考题 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
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考题 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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考题 供过于求的产品，企业为刺激需求、扩大市场份额，多采用（）。
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考题 人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
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考题 人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
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考题 联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况
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考题 企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。
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考题 问答题联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况
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考题 单选题竞争的最高境界是（）。A 企业争相模仿 B 无竞争状态 C 供过于求 D 供不应求
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考题 多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确
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考题 单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A 高层人员供过于求，而低层人员供不应求B 高层人员供不应求，而低层人员供过于求C 中层人员供过于求，而低层人员供不应求D 中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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考题 多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
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考题 单选题中国民营企业现在主要的困境是整体水平偏低，趋同化现象普遍，导致商品市场（）。A 需求过剩B 供给不足C 供不应求D 供过于求
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考题 问答题简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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考题 单选题（　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A 人力资源供求平衡B 人力资源供过于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
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考题 判断题企业提价的主要原因是由于通货膨胀、物价上涨、企业的成本费用提高或企业产品供过于求。A 对B 错
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考题 判断题企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。A 对B 错
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