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销售目标不应具体分配至每个销售人员。


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考题 加油站在制定销售目标时,根据历史数据分析全网络总销售目标,确定每个班、每个人员需要完成的目标计划。() 此题为判断题(对,错)。

考题 共同制定销售目标的第四步是( ) A、逐级上报销售目标B、逐级向下下达销售任务C、逐级向下沟通销售任务D、销售人员根据市场情况制定销售目标

考题 关于具体审计目标,下列说法中错误的是( )。A.若已经记录的销售交易是不应当记录的,即使发票金额是准确计算的,仍违反发生目标 B.若已入账的销售交易是对正确发出商品的记录,但金额计算错误,没有违反发生目标,但违反了准确性目标 C.如果发生了销售交易,但没有在销售明细账和总账中记录,违反了准确性目标 D.将本期发生的销售交易推至下期记录,违反了截止目标

考题 员工二次分配,需要填写填写每个员工的()、油品销售、非油品销售、润滑油销售、充值款销售。

考题 先由企业最高层管理人员根据企业营销战略和销售预测确定销售目标值,然后再往下一层分配目标值,这种方法是()的销售计划编制方式。A、上行方式B、下行方式C、上行方式和分配方式相结合D、分配方式

考题 人员销售决策的内容包括( )。A、确定销售目标B、确定销售规模C、分配销售任务D、组织和控制销售活动

考题 销售人员应该根据具体的销售目标和销售区域,以及特定的产品或服务的特点去寻找最合适的潜在顾客,分析寻找潜在顾客的方法有哪些?

考题 销售管理具体包括()等一系列具体管理活动过程。A、建立销售目标B、协调各种销售工具C、制定销售预算D、设计销售方案E、评估和控制销售行为

考题 Z公司是我国南方近年发展良好的女装生产企业,Z公司的一个成功之处在于其合理的销售计划制定。因为女装销售的季节性较为明显,对于女装生产企业而言,销售预测显得尤为重要。目前,Z公司销售预测既使用定性预测法,也使用定量预测法。Z公司定性预测法主要依靠销售人员,这是因为销售人员最接近消费者和用户,对商品是否畅销以及商品各品类的需求较为了解。Z公司定量预测法主要运用时间序列分析法。 确定了销售量之后,Z公司会确定相应的销售目标,并将销售目标分配给各销售人员。Z公司按地理位置将目标市场分为若干区域,每个销售人员负责一个区域的全部销售业务,从而有利于销售人员与顾客建立长期关系。 Z公司还会定期以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来编制销售预算,并利用销售预算调控销售工作。在具体销售过程中,Z公司常用的销售促进手段为集点优待,即客户每购买单位商品就可以获得一张贴花,若筹集到一定数量的贴花就可以获取一定的奖品,这种促销手段取得了较为良好的效果。案例中,Z公司确定销售预算的方法是()A、标杆法B、边际收益法C、零基预算法D、目标任务法

考题 Z公司是我国南方近年发展良好的女装生产企业,Z公司的一个成功之处在于其合理的销售计划制定。因为女装销售的季节性较为明显,对于女装生产企业而言,销售预测显得尤为重要。目前,Z公司销售预测既使用定性预测法,也使用定量预测法。Z公司定性预测法主要依靠销售人员,这是因为销售人员最接近消费者和用户,对商品是否畅销以及商品各品类的需求较为了解。Z公司定量预测法主要运用时间序列分析法。 确定了销售量之后,Z公司会确定相应的销售目标,并将销售目标分配给各销售人员。Z公司按地理位置将目标市场分为若干区域,每个销售人员负责一个区域的全部销售业务,从而有利于销售人员与顾客建立长期关系。 Z公司还会定期以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来编制销售预算,并利用销售预算调控销售工作。在具体销售过程中,Z公司常用的销售促进手段为集点优待,即客户每购买单位商品就可以获得一张贴花,若筹集到一定数量的贴花就可以获取一定的奖品,这种促销手段取得了较为良好的效果。案例中,分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务被称为()A、营销环境B、销售预测C、销售目标D、销售定额

考题 Z公司是我国南方近年发展良好的女装生产企业,Z公司的一个成功之处在于其合理的销售计划制定。因为女装销售的季节性较为明显,对于女装生产企业而言,销售预测显得尤为重要。目前,Z公司销售预测既使用定性预测法,也使用定量预测法。Z公司定性预测法主要依靠销售人员,这是因为销售人员最接近消费者和用户,对商品是否畅销以及商品各品类的需求较为了解。Z公司定量预测法主要运用时间序列分析法。 确定了销售量之后,Z公司会确定相应的销售目标,并将销售目标分配给各销售人员。Z公司按地理位置将目标市场分为若干区域,每个销售人员负责一个区域的全部销售业务,从而有利于销售人员与顾客建立长期关系。 Z公司还会定期以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来编制销售预算,并利用销售预算调控销售工作。在具体销售过程中,Z公司常用的销售促进手段为集点优待,即客户每购买单位商品就可以获得一张贴花,若筹集到一定数量的贴花就可以获取一定的奖品,这种促销手段取得了较为良好的效果。案例中,Z公司销售组织的类型为()A、地域型销售组织B、产品型销售组织C、客户型销售组织D、职能型销售组织

考题 充分贯彻以需求为导向的营销观念,根据销售人员所面对的客户的特点和数量来分配目标销售额的方法是()。A、部门别分配法B、人员别分配法C、地区别分配法D、客户别分配法

考题 Z公司是我国南方近年发展良好的女装生产企业,Z公司的一个成功之处在于其合理的销售计划制定。因为女装销售的季节性较为明显,对于女装生产企业而言,销售预测显得尤为重要。目前,Z公司销售预测既使用定性预测法,也使用定量预测法。Z公司定性预测法主要依靠销售人员,这是因为销售人员最接近消费者和用户,对商品是否畅销以及商品各品类的需求较为了解。Z公司定量预测法主要运用时间序列分析法。 确定了销售量之后,Z公司会确定相应的销售目标,并将销售目标分配给各销售人员。Z公司按地理位置将目标市场分为若干区域,每个销售人员负责一个区域的全部销售业务,从而有利于销售人员与顾客建立长期关系。 Z公司还会定期以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来编制销售预算,并利用销售预算调控销售工作。在具体销售过程中,Z公司常用的销售促进手段为集点优待,即客户每购买单位商品就可以获得一张贴花,若筹集到一定数量的贴花就可以获取一定的奖品,这种促销手段取得了较为良好的效果。案例中,Z公司在销售预测中使用的定性预测法为()A、经理意见推测法B、销售人员意见推测法C、购买者意见推测法D、供应商意见推测法

考题 确定销售人员岗位的需求人数时,需要分析的问题包括()。A、根据销售目标共需销售人员多少名B、销售目标或策略变更时,将如何影响销售人员的增减C、预测现有人员的未来变化如何D、以上全是

考题 Z公司是我国南方近年发展良好的女装生产企业,Z公司的一个成功之处在于其合理的销售计划制定。因为女装销售的季节性较为明显,对于女装生产企业而言,销售预测显得尤为重要。目前,Z公司销售预测既使用定性预测法,也使用定量预测法。Z公司定性预测法主要依靠销售人员,这是因为销售人员最接近消费者和用户,对商品是否畅销以及商品各品类的需求较为了解。Z公司定量预测法主要运用时间序列分析法。 确定了销售量之后,Z公司会确定相应的销售目标,并将销售目标分配给各销售人员。Z公司按地理位置将目标市场分为若干区域,每个销售人员负责一个区域的全部销售业务,从而有利于销售人员与顾客建立长期关系。 Z公司还会定期以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来编制销售预算,并利用销售预算调控销售工作。在具体销售过程中,Z公司常用的销售促进手段为集点优待,即客户每购买单位商品就可以获得一张贴花,若筹集到一定数量的贴花就可以获取一定的奖品,这种促销手段取得了较为良好的效果。 根据案例中内容可知,销售计划的基础是()A、营销环境B、销售预测C、销售目标D、销售定额

考题 销售计划分解成具体目标,一般有()A、循环销售计划B、周期销售计划C、类别销售计划D、季度销售计划E、各柜组销售计划

考题 沟通关系的有效步骤:确定主要客户的名单、确定销售员的联系对象()。A、每个销售员根据计划目标沟通工作B、每个销售员根据计划目标沟通工作C、规定沟通关系的具体目标及任务D、销售管理人员定期检查评估

考题 单选题销售目标按照销售活动细分,主要包括销售额目标、销售活动目标、利润目标和()A 人员数估计B 销售部门的确定C 潜在顾客数的估计D 销售费用估计

考题 问答题销售人员应该根据具体的销售目标和销售区域,以及特定的产品或服务的特点去寻找最合适的潜在顾客,分析寻找潜在顾客的方法有哪些?

考题 单选题先由企业最高层管理人员根据企业营销战略和销售预测确定销售目标值,然后再往下一层分配目标值,这种方法是()的销售计划编制方式。A 上行方式B 下行方式C 上行方式和分配方式相结合D 分配方式

考题 单选题在(),每个销售人员分配给专属的地理区域,并将公司的全系列的产品或服务卖给在该地区的所有客户。A 领土销售队伍结构B 数字营销系统C 产品的销售队伍结构D 地理业务系统E 客户销售队伍结构

考题 多选题销售管理具体包括()等一系列具体管理活动过程。A建立销售目标B协调各种销售工具C制定销售预算D设计销售方案E评估和控制销售行为

考题 多选题网点行长销售管理职责具体包括()。A分析网点客户流量、客户群特征和客户需求等信息B确定网点销售目标、计划C负责网点客户资源分配管理D负责明确网点月目标、周目标、日目标工作管理,并对各目标管理内容进行过程督导

考题 单选题充分贯彻以需求为导向的营销观念,根据销售人员所面对的客户的特点和数量来分配目标销售额的方法是()。A 部门别分配法B 人员别分配法C 地区别分配法D 客户别分配法

考题 多选题销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系,其方法主要有(  )。A销售绩效分析B销售差异分析C销售人员分析D微观销售分析

考题 单选题销售人员的销售效率的具体考核流程不包括(  )。A 销售人员日报表B 销售人员周报表C 销售效率计算表D 销售效率直观图

考题 (难度:中等)在拜访客户之前,销售员应该把最终的销售目标分解为几个一环扣一环的小目标,再针对每个小目标考虑好所要问的具体问题。