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题目内容
（请给出正确答案）
关于等级相关，不正确的是（）
- A、当总体的分布类型未知时可用等级相关
- B、当原始数据为等级资料时可用等级相关
- C、当两变量不服从正态分布时可用等级相关
- D、等级相关适用于任何类型的资料
- E、当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
参考答案
更多 “关于等级相关，不正确的是（）A、当总体的分布类型未知时可用等级相关B、当原始数据为等级资料时可用等级相关C、当两变量不服从正态分布时可用等级相关D、等级相关适用于任何类型的资料E、当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数” 相关考题
考题
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
考题
下列有关等级相关的叙述，错误的是A.等级相关分析计算简便，适用面广
B.具有半定量性质原始数据适宜作等级相关
C.等级相关是一种非参数统计分析方法
D.X,Y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法
E.对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率值P，得出统计结论
考题
下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准
B:人员调整灵活，有很强的适应性
C:职能等级及其相应的工资等级数目较多
D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
考题
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
考题
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
考题
下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
考题
关于等级相关，不正确的是A.当两变量不服从正态分布时可用等级相关
B.当原始数据为等级资料时可用等级相关
C.等级相关适用于任何类型的资料
D.当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
E.当总体的分布类型未知时可用等级相关
考题
等级保护的政策文件中，就备案工作作出相关规定的文件是（）。A、《关于信息安全等级保护工作的实施意见》B、《关于加强国家电子政务工程建设项目信息安全风险评估工作的通知》C、《关于开展信息系统等级保护安全建设整改工作的指导意见》D、《信息安全等级保护备案实施细则》
考题
关于等级相关，正确的是（）A、等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向B、等级相关系数小于相关系数C、等级相关系数大于相关系数D、校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数E、以上都不对
考题
下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。A、等级相关是一种非参数统计分析方法B、总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C、等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）D、等级相关分析计算简便，适用面广
考题
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
考题
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
考题
单选题关于等级相关，正确的是（）A
等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向B
等级相关系数小于相关系数C
等级相关系数大于相关系数D
校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数E
以上都不对
考题
单选题关于等级相关，正确的一项是（ ）。A
凡计量资料都不适宜做等级相关B
两变量的等级相关系数小于相关系数C
两变量的等级相关系数大于相关系数D
校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数E
如果两变量的等级相关系数等于1，则有完全的直线关系
考题
单选题下列有关等级相关的叙述，错误的是（ ）。A
具有半定量性质原始数据适宜作等级相关B
等级相关分析计算简便，适用面广C
x，y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法D
等级相关是一种非参数统计分析方法E
对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率
考题
单选题下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。A
等级相关是一种非参数统计分析方法B
总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C
等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）D
等级相关分析计算简便，适用面广
考题
单选题关于等级相关，不正确的是（）A
当总体的分布类型未知时可用等级相关B
当原始数据为等级资料时可用等级相关C
当两变量不服从正态分布时可用等级相关D
等级相关适用于任何类型的资料E
当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
考题
单选题关于等级相关，错误的是（ ）。A
当两变量不服从正态分布时可用等级相关B
当原始数据为等级资料时可用等级相关C
当总体的分布类型未知时可用等级相关D
等级相关适用于任何类型的资料E
当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
考题
单选题关于等级相关系数rS，下述错误的一项是（）A
如果rS=1，则两变量完全正相关B
如果rS=-1，则两变量完全负相关C
如果rS=1，则两变量等级之差全部为0D
如果rS=-1，则两变量等级之和相等E
如果rS=0，则两变量等级之差相等
考题
单选题下列有关等级相关的叙述，不正确的是（ ）。A
具有半定量性质原始数据适宜作等级相关B
等级相关分析计算简便，适用面广C
x，y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法D
等级相关是一种非参数统计分析方法E
对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率值P，得出统计结论
考题
单选题关于等级相关系数rs，下述错误的一项为（ ）。A
如果rs=1，则两变量的等级之差全为0B
如果ts=-l，则两变量的等级之和相等C
如果rs=0，则两变量的等级之差相等D
如果相同秩次较多，需要计算校正的等级相关系数E
校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数
考题
单选题关于等级相关系数rs，下列哪项描述是不正确的？（ ）A
如果相同秩次较多，需要计算校正的等级相关系数B
如果ts=-1，则两变量的等级之和相等C
如果rs=0，则两变量的等级之差相等D
如果rs=1，则两变量的等级之差全为0E
校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数
考题
多选题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
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