网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
- A、人力资源管理战略
- B、人力资源规划
- C、组织发展计划
- D、城市发展规划
参考答案
更多 “人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。A、人力资源管理战略B、人力资源规划C、组织发展计划D、城市发展规划” 相关考题
考题
如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。
A.工作室B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
考题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
考题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同 确认答案
考题
强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价
B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
C.员工的上级与员工面谈
D.制定发展规划
E.实施培训
考题
企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.制定企业年度培训与开发预算
C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E.管理好员工培训与开发的档案
考题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系
B:办理员工保险
C:提出用人需求
D:平衡并制定整个公司的培训计划
E:具体实施企业文化建设方案
考题
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工
B:召开年度绩效管理总结大会
C:对员工的工作目标进行评估
D:召开月度或季度绩效管理总结大会
E:制定员工个人发展计划
考题
鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
考题
多选题企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。A制定支持企业经营战略的培训与开发战略B制定企业年度培训与开发预算C帮助和指导员工个人职业生涯发展计划D在日常工作中鼓励员工持续不断地学习E管理好员工培训与开发的档案
考题
单选题鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A
职业生涯规划B
人力资源会计C
培训与开发D
员工激励
热门标签
最新试卷
