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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A．与员工签订正式的雇用合同

B．给员工提供相应的待遇

C．制定员工发展计划

D．为员工提供必要的帮助与咨询服务

E．解除试用合同

参考答案

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考题 人员录用包括（ ）等内容。A．决定录用人员B．通知录用人员C．试用合同的签订D．员工的初始安排E．雇用合同的签订
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考题 根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地( )登记备案。A、人事管理部门B、劳动保障行政部门C、民政行政部门D、司法行政部门
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考题 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点
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考题 新员工上岗任用应完成的工作有（ ）A.召开见面会 B.签订“聘用合同” C.颁发“正式录用通知书” D.新聘员工体检 E.参观工作地
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考题 下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在招聘和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点
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考题 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同 确认答案
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考题 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）A、一般不拥有正式的人力资源管理专家B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C、工作重心放在招聘和培训员工上D、劳资关系成为工作的焦点E、职能不太重要，错误的危害相对较小
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考题 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
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考题 人员录用过程包括（）A、体检和资料核实B、签订试用合同C、员工的初始安排与试用D、正式录用E、辞退
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考题 （　）可以反映人力资源部的工作质量。A、部门出勤率B、员工满意度C、实际录用人数D、培训经费节省率E、录用人员合格率
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考题 （）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。A、爱心卡B、员工卡C、纪念卡D、工作卡
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考题 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
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考题 以下哪项工作一般属于用人部门？（）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批
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考题 在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）A、签订合同B、上岗培训C、试用期D、正式任用
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考题 新员工上岗任用应完成的工作有（　）A、召开见面会B、签订“聘用合同”C、颁发“正式录用通知书”D、参观工作地
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考题 多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
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考题 多选题人员录用过程包括（）A体检和资料核实B签订试用合同C员工的初始安排与试用D正式录用E辞退
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考题 判断题人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。A 对B 错
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考题 多选题在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）A签订合同B上岗培训C试用期D正式任用
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考题 多选题新员工上岗任用应完成的工作有（　）A召开见面会B签订“聘用合同”C颁发“正式录用通知书”D参观工作地
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考题 多选题（　）可以反映人力资源部的工作质量。A部门出勤率B员工满意度C实际录用人数D培训经费节省率E录用人员合格率
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考题 单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（　）A 批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B 工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C 最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D 在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
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考题 单选题以下哪项工作一般属于用人部门？（）A 面试、考试工作的组织B 通知参加者面试的人员名单C 正式合同的签订D 招聘计划的制定与审批
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考题 判断题人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。A 对B 错
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考题 多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（　　）。A员工试用期的考核鉴定B根据考核情况进行正式录用决策C制订员工发展计划D为员工提供必要的帮助与咨询服务E解除试用合同
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